Groenboek financiering stageplaatsen.nov2017
Geachte collega
Volgende week worden we op het kabinet verwacht voor een bespreking van het Groenboek.
Graag vernemen we het standpunt van onze leden die betrokken zijn bij de opleiding van ASO.
met collegiale groeten, het ASGB-bestuur
Vooreerst zien we in de tabel op blz. 9 (zie pdf als bijlage bij dit bericht) dat er 46 controle-onderzoeken tegen artsen werden afgerond in 2025. Of die 46 onderzoeken ook 46 afzonderlijke individu’s betroffen, weten we niet, er zouden tegen één en dezelfde arts meerdere dossiers geweest kunnen zijn, maar dat laten we in het midden.
De terugbetaling van behandelingen uitgevoerd in een gespecialiseerd centrum voor hadrontherapie, gebeurt via een specifieke procedure uit artikel 56 van de GVU-wet.
Het KB dat deze procedure concretiseert, loopt af op 30 april 2026.
Via een nieuw KB, gepubliceerd op 17 maart 2026, wordt de terugbetaling verlengd met nog eens twee jaar, tot 30 april 2028.
Hierna (klik op lees meer) vindt u de integrale tekst van het op 17 maart 2026 gepubliceerde KB. Als bijlage bij dit bericht vindt u de onderliggende nota van het Verzekeringscomité.
In november 2023 werden drie zgn. indicatoren inzake het voorschrijven van antibiotica ingevoerd, zie ook ons bericht van toen, https://asgb.be/node/28723. De bedoeling was en is uiteraard dat er minder zou voorgeschreven worden.
Een jaar later is de eerste impact van deze indicatoren geanalyseerd en ook gepubliceerd. En wat blijkt? Deze eerste resultaten zijn een stap in de goede richting, aldus het RIZIV.
Reacties
Na wat problemen met een haio die niet echt werkwillig was, had ik een ferme kater vooral door het onvermogen de haio te controleren op ziekte zoals de gewone werkgevers dat wel kunnen. Het juridische statuut laat ons weinig aan ruimte op dit punt.
ik zie nogal wat heil in het systeem van de arbeidsgeneesheer die bij enkele (minder duidelijke) ziekteattesten onmiddellijk kan ingezet worden om dan verdoken "arbeidsgeschillen" uit die relatie "haio-po" te halen. Uiteindelijk horen arbeidsgeschillen voor de rechtbank en niet bij een arts behandeld te worden, waar iedere partij woord en tegenwoord kan plaatsen. Ook hier kan het statuur nog verder juridisch uitgewerkt worden.
ik ben niet op de hoogte van de juiste sociale regelgeving ivm de ziekteattesten, maar als we niet kunnen bediscussiëren denk is dat we ook niet gerechtigd zijn om de loonkosten voor zulke attesten te dragen;
ander belangrijk punt is de verloning van de po : best een grotere bescherming in zijn functie, als de po werkelijk tijd en moeite vrijmaakt en zelfs ook een beetje zijn praktijk afbouwt, alleszins zijn praktijk ernaar organiseert (o.a. praktijkruimte uitbouwt, maar het niet zeker weet of hij elk jaar een haio zal hebben, Met een hoger engagement van zowel overheid als po zou dit euvel ruimschoots opgelost kunnen worden. In dit kader vind ik ook dat er te veel ruimte is voor het (soms pijnlijk) solliciteren van de haio's. Hopelijk dat de indeling van 12 of 18 maanden op dit vlak een beetje afbreuk doet aan het systeem dat de haio die solliciteert ook wil associëren en het als startplank gebruikt.. Men mag voor mijn gevoel rustig aan de haio de keuze maken, maar daar ook wat aan verbindt.Zulke haio's hebben een behoorlijke voorsprong op de andere beginners.