Petitie jong domus

Geachte Collega,

Er werd ons gevraagd om de petitie van Jong Domus te ondersteunen.

Het ASGB heeft geen moeite om deze petitielijst te ondertekenen.

Wij voeren immers sedert jaren een koersvast beleid ter bevordering van een toegankelijke gezondheidszorg en een correcte honorering van de (huis)artsen. Met het zopas afgesloten akkoord 2009-2010 doen we dat niet alleen met woorden.

Het is verheugend vast te stellen dat de jonge collega's van Domus Medica in grote mate onze toekomstgerichte visie volgen.

met collegiale groeten, het ASGB-bestuur.

http://www.jongdomus.be/petitie/

Petitie Jong Domus: jouw huisarts is een bedreigde soort.





Jouw huisarts is een bedreigde soort: een recente studie (rapport 90 en 72) van het Federaal Kenniscentrum toont aan dat de huisartsgeneeskunde leegloopt. Meer dan 30% van de pas afgestudeerde huisartsen stapt uit het beroep of beoefent huisartsgeneeskunde slechts als beperkte nevenactiviteit. Bovendien is de aantrekkingskracht van de huisartsgeneeskunde zeer beperkt: 7e jaars studenten zien het als een beroep met minder status en verdiensten dan de andere specialiteiten.

Oorzaak van deze perceptie is volgens hen o.a. een gebrek aan informatie over de specialisatie, het negatieve imago van de huisartsgeneeskunde in de medische faculteit en de lage kwaliteit van de huisartsenopleiding en de stageplaatsen. Weinig jonge artsen kiezen dan ook voor huisartsgeneeskunde en vele opleidingsplaatsen blijven leeg. Bovendien zal 50% van de huisartsen de volgende 10 jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.





Jouw huisarts staat voor de uitdaging om jou een kwaliteitsvolle gezondheidszorg te blijven garanderen. Onze  gezondheidszorg wordt steeds technischer en wordt geconfronteerd met een veranderende maatschappij: een grotere mix van culturen, toegenomen vergrijzing, meer chronische zorg en grotere noden in geestelijke zorg. Ook jouw verwachtingen over onze dienstverlening evolueren: je verwacht meer en correcte informatie en meer inspraak in het te volgen beleid, je verwacht een goede opvolging 24u op 24u, waarbij je kan rekenen op een arts die jouw voorgeschiedenis kent of ter beschikking heeft, je verwacht een snelle en correcte communicatie tussen alle hulpverleners die je verzorgen, je verwacht continu toegang te hebben tot alle gegevens die jou aanbelangen, je verwacht dienstverlening op afspraak, ook buiten de kantooruren, ...





Wij, Jong Domus, de vertegenwoordiging van de jonge huisartsen in Domus Medica, zijn er van overtuigd dat een versterkte eerstelijnszorg, met een sleutelrol voor de huisarts, werkend in een multidisciplinair team de enige kwaliteitsvolle én betaalbare oplossing is om deze leegloop een halt toe te roepen. Wetenschappelijk onderzoek ondersteunt deze doorgedreven visieverandering, die dringend moet toegepast worden op alle noodzakelijke niveaus: federaal, regionaal en locaal. Ook de universiteiten, de media en de beroepsverenigingen hebben hierin een verantwoordelijkheid.





Om deze kwaliteit van ons werken en onze dienstverlening te garanderen, met aandacht voor onze levenskwaliteit, als jonge of ervaren huisarts, is er nood aan een veelvoud van maatregelen: aanmoedigen van samenwerkingsverbanden, belonen van kwaliteitswerk op wetenschappelijke basis, inschakelen van administratieve en verpleegkundige ondersteuning, beschikken over verbeterde software, aanbieden op systematische basis van praktijkcoaches, burn-outpreventie en intervisie, organiseren van wachtdiensten 7/7, duidelijke taakafspraken tussen de verschillende echelons, …

Bijkomende maatregelen moeten een flexibele carrière als huisarts mogelijk maken, waarbij het mogelijk moet zijn de huisartsgeneeskunde te combineren met andere aan huisartsgeneeskunde verbonden taken zoals wetenschappelijk

onderzoek,verslavingsgeneeskunde, Kind en Gezinarts,… en het gezinsleven (opnemen van ouderschap,…). Bovendien moet herinstap na een tijdelijke uitstap, om welke reden ook, gefaciliteerd worden, zodat een groot potentieel aan ervaring terug in de huisartsgeneeskunde kan opgenomen worden. Tenslotte moet ook uit de verloning blijken dat de huisarts werkelijk aanzien wordt als de spilfiguur van de gezondheidszorg.

Dit alles zal een meerwaarde voor de huisartsgeneeskunde betekenen en de aantrekkelijkheid verhogen.

Alleen indien deze doorgedreven visieverandering omgezet wordt in een huisartsgericht beleid zullen meer jonge artsen voor een leven als huisarts kiezen en ervaren huisartsen het beroep niet vroegtijdig vaarwel zeggen.





Jouw huisarts blijft zo jouw eerste aanspreekpunt.





Jong Domus en Domus Medica