PARTICIPATIEFONDS - IMPULSEO
Het ASGB is erkend als STEUNPUNT van het Participatiefonds
en blijft absolute marktleider bij de opstart en de begeleiding van deze dossiers.
AANVRAAG IMPULSEO
Het RIZIV heeft de werking en het beheer van het financieel pakket Impulseo toevertrouwd aan het Participatiefonds.
Dat pakket richt zich tot huisartsen. Het pakket bevat:
-
De premie Impulsfonds bedoeld om huisartsen te stimuleren om zich te installeren in zones met een tekort aan huisartsen.
-
De lening Impulsfonds bedoeld om jonge huisartsen te helpen bij de installatie van hun individuele of groepspraktijk.
-
Tegemoetkoming voor de loonkosten voor werknemers die huisartsengroeperingen of een individuele huisarts bijstaan voor het onthaal en praktijkbeheer.
-
Tegemoetkoming voor de kosten voor medisch telesecretariaat.
Premie - Renteloze lening Impulseo - Lening Participatiefonds
U kan bij ons terecht voor al uw vragen i.v.m. Impulseo: premie en/of renteloze lening en/of lening van het Participatiefonds. Hierbij vindt u het aanvraagformulier, alsook enkele documenten nodig om uw aanvraag te vervolledigen. (kunnen u ook op eenvoudige aanvraag opgestuurd worden).
Ongeacht de leeftijd kan een premie van € 20.000 worden toegekend bij vestiging:
- in een huisartsenzone, waar relatief weinig huisartsen per inwoner beschikbaar zijn (bepaald op basis van het territorium van een huisartsen kring en niet per gemeente. (Maatregel bestaat sinds juli 2006.)
-
ofwel in een zone, afgebakend voor positieve acties in het kader van het grootstedenbeleid
- ofwel in een zone geografisch afgebakend op basis van plaatselijke kenmerken van de huisartsgeneeskunde
Nieuwe maatregel vanaf 1 april 2012 met terugwerkende kracht voor vestigingen vanaf 1 januari 2008.
Leningen kunnen ten alle tijde worden aangevraagd in de eerste 4 jaar na de erkenning:
- Impulseo lening, d.w.z. een renteloze lening tot € 15.000
- lening Participatiefonds d.w.z. een lening tegen goedkope rentevoet tot € 30.000
Tussenkomst in de loonkosten voor een administratief bediende
De tegemoetkoming kan toegekend worden aan een huisartsengroepering of aan een individuele huisarts. Ze dekt een deel van de loonkosten van de werknemer die de individuele huisarts of de huisartsgroepering bijstaat in het onthaal en praktijkbeheer.
Voor die tegemoetkoming door het Impulsfonds voor de huisartsgeneeskunde heeft het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV) een overeenkomst gesloten met het Participatiefonds, dat optreedt als beheerder.
I. Waarvoor kunt u vanaf 2011 in aanmerking komen?
Individuele huisarts:
Tegemoetkoming voor de helft van de reëele globale loonkost, met een maximum van € 6.047 als:
- de huisarts minstens een derde van één voltijds equivalent te werk stelt met een arbeidsovereenkomst.
- de huisarts gebruik maakt van een gelabeld elektronisch medisch dossier.
- de huisarts minstens 150 Globaal Medische Dossiers (GMD) beheert.
Huisartsengroepering:
Tegemoetkoming voor de helft van de reële globale loonkost, met een maximum van € 6.047 per huisarts die deel uitmaakt van de groepering als:
- het gaat over een samenwerkingsakkoord met minstens 2 erkende huisartsen;
- de groepering minstens 150 Globaal Medische Dossiers (GMD) beheert per huisarts die deel uitmaakt van de groepering (150 x aantal huisartsen);
- de groepering minstens een derde voltijds equivalent tewerkstelt vermenigvuldigd met het aantal artsen die het samenwerkingsakkoord hebben afgesloten.
- de artsen van de groepering gebruik maken van een gelabeld elektronisch medisch dossier.
II. Overgangsmaatregelen: Waarvoor komt u in aanmerking voor uw aanvragen voor tegemoetkoming in de loonkosten voor de periode 2008-2010?
Een nieuw koninklijk besluit is op 1 april 2012 in werking getreden. Hierdoor kunnen zowel individuele huisartsen als huisartsengroeperingen een aanvraag tot tegemoetkoming indienen voor de loonkosten van 2008, 2009 en 2010. Die aanvraag moet ten laatste op 30 juni 2012 worden ingediend bij het Participatiefonds.
Het bedrag van de tegemoetkoming in de loonkosten bedraagt:
- Individuele huisarts:
- Tegemoetkoming voor de helft van de reële loonkost met een maximum van:
- loonkosten 2008: € 5.740
- loonkosten 2009: € 5.790
- loonkosten 2010: € 5.872
- De andere voorwaarden zoals bepaald in punt I.a zijn eveneens van toepassing.
- Tegemoetkoming voor de helft van de reële loonkost met een maximum van:
- Huisartsengroepering:
- Tegemoetkoming voor de helft van de reëele loonkost, met een maximum van:
- loonkosten 2008: € 5.740 per huisarts die deel uitmaakt van de groepering
- loonkosten 2009: € 5.790 per huisarts die deel uitmaakt van de groepering
- loonkosten 2010: € 5.872 per huisarts die deel uitmaakt van de groepering
- De andere voorwaarden zoals bepaald in punt I.b zijn eveneens van toepassing.
- Tegemoetkoming voor de helft van de reëele loonkost, met een maximum van:
Huisartsengroeperingen kunnen in aanmerking komen voor een tussenkomst van het Impulsfonds voor de loonkosten van hun werknemer bij de administratieve ondersteuning. Een artsengroepering met minimum 3 huisartsen kan de helft van de globale loonkost van de werknemer terugvorderen met een plafond van € 17.616,10. Voor groeperingen vanaf 2 artsen is een tussenkomst tot € 8.808,05 mogelijk. Bepaalde voorwaarden moeten echter vervuld worden inzake het samenwerkingsakkoord, het Globaal Medisch Dossier (GMD) en de arbeidsovereenkomst.
Het samenwerkingsakkoord
Een groepering bestaande uit 2 of meer erkende huisartsen kan in aanmerking komen voor een tussenkomst via Impulseo II. Zowel groepspraktijken als netwerken van huisartsen kunnen optreden als werkgever van een praktijkassistent. Een samenwerkingsverband met rechtspersoonlijkheid, zoals een BVBA bijvoorbeeld, evenals de groep als entiteit (feitelijke associatie) kan deze aanvraag indienen.
De groepering hoeft niet onder één dak te werken. Verschillende installatieplaatsen die zich in dezelfde zone of in twee aan elkaar grenzende huisartsenzones bevinden, worden niet uitgesloten.
Het schriftelijk samenwerkingsakkoord moet volgende bepalingen bevatten:
- de manier waarop het bedrag van de tussenkomst wordt verdeeld;
- de modaliteiten voor intern overleg tussen alle deelnemende huisartsen;
- de modaliteiten voor het raadplegen van de Globaal Medische Dossiers, rekening houdend met de deontologie en de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
- de regels volgens de welke beslissingen worden genomen;
- de procedure volgens de welke het samenwerkingsakkoord kan worden beëindigd.
Vereist aantal GMD's?
- De individuele huisarts moet minstens 150 GMD's beheren tijdens het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarvoor hij de aanvraag indient.
- Huisartsengroeperingen moeten 150 GMD's beheren per huisarts die deel uitmaakt van de groepering (cfr. samenwerkingsakkoord).
De arbeidsovereenkomst
De deontologie schrijft voor dat de groeperingen de regeling van deze aangelegenheid voorleggen aan de Orde van geneesheren.
De tussenkomst van Impulseo II is van toepassing op arbeidsovereenkomsten van bepaalde of onbepaalde duur, interim-contracten, vervangingscontracten, jeugdcontracten en dergelijke meer.
De schriftelijke arbeidsovereenkomst moet de taken over het onthaal en praktijkbeheer van de werknemer duidelijk beschrijven. Voor de opleiding van deze praktijkassistent zijn er geen minimumnormen voorzien.
De arbeidsovereenkomst moet een loon garanderen die ten minste in overeenstemming is met het barema vastgesteld door het paritair comité 305.2 (sinds 01/01/2008 PC 330.04), bevoegd voor de tewerkstelling van een bediende die belast is met het onthaal en het praktijkbeheer in een huisartsenpraktijk.
Een huisartsengroepering kan ook rekenen op de tussenkomst van IMPULSEO wanneer de praktijkassistent in de loop van het kalenderjaar bij meerdere groeperingen is tewerkgesteld of bij meerdere groeperingen werkt en zelfs indien de groepering in de loop van hetzelfde kalenderjaar meer dan één persoon in dienst heeft.
Wanneer de assistent geen volledig kalenderjaar in dienst is, is een tussenkomst mogelijk pro rata het aantal volledige maanden dat deze assistent tewerkgesteld is geweest bij de groepering. Ook indien de groepering slechts een deel van het jaar aan de voornoemde voorwaarden voldoet, is een tussenkomst verschuldigd pro rata het aantal maanden gedurende de welke aan die voorwaarden is voldaan.
Tussenkomst in kosten telesecretariaat
Er is een tegemoetkoming voorzien voor kosten voor diensten voor medisch telesecretariaat dat tot doel heeft te helpen bij het administratief beheer van de praktijk.
Zowel huisartsengroeperingen als individuele huisartsen mogen de tegemoetkoming aanvragen.
Wat is telesecretariaat?
Het medisch telesecretariaat beantwoordt de telefonische oproepen van de huisartspraktijk. De huisarts heeft toegang tot een agenda en zijn oproepen via internet, outlook en smartphone.
Indieningstermijn van de aanvraag?
De aanvraag tot tegemoetkoming voor dit soort kosten tijdens een welbepaald jaar moet ten laatste op 30 juni van dat jaar ingediend worden.
Bedoelde facturen?
De aanvraag heeft betrekking op de bedragen betaald voor de facturen voor de kosten van het afgelopen jaar.
Voorbeeld: Een aanvraag ingediend op 29 juni 2012 heeft betrekking op de facturen voor medisch telesecretariaat in 2011
Inhoud van de aanvraag?
Kopie van het contract met het medisch telesecretariaat dat tot doel heeft te helpen bij het administratief beheer van de praktijk*. De inlichtingen over de inhoud van de aangeboden diensten. Kopie van het samenwerkingsakkoord (enkel voor huisartsengroeperingen).
Voor aanvragen volgend op de eerste aanvraag moeten enkel de wijzigingen met betrekking tot voornoemde elementen aangegeven worden.
* Indien het contract zich niet over het volledige kalenderjaar uitstrekt, is de tegemoetkoming verschuldigd pro rata het aantal volledige maanden dienstverlening.
Bedrag van de tegemoetkoming?
Het jaarlijks bedrag van de tegemoetkoming is gelijk aan de helft van de reële kosten met een maximum van: € 3.474 voor de individuele huisarts. € 3.474 voor de huisarts die deel uitmaakt van een groepering.
Vereist aantal GMD's?
- De individuele huisarts moet minstens 150 GMD's beheren tijdens het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarvoor hij de aanvraag indient.
- Huisartsengroeperingen moeten 150 GMD's beheren per huisarts die deel uitmaakt van de groepering (cfr. samenwerkingsakkoord).
Samenvoeging met tegemoetkoming voor de loonkosten voor een administratief bediende?
Zowel voor de groeperingen als de individuele huisarts mag de tegemoetkoming voor de loonkosten voor een administratief bediende niet gecumuleerd worden met de tegemoetkoming voor de kosten voor telesecretariaat voor dezelfde maand.
AANVRAAGFORMULIEREN
Aanvragen voor een tegemoetkoming voor de loonkosten van 2011 voor de administratief bediende en voor de kosten voor
medisch telesecretariaat.
Groepering
Individuele huisarts
Overgangsmaatregelen (Formulieren voor een aanvraag tot tegemoetkoming voor de loonkosten voor de administratief bediende van 2008, 2009 en 2010 moeten bij het Participatiefonds ingediend worden vanaf 1 april tot 30 juni 2012
Groepering
Individuele huisarts
HISTORIEK IMPULSEO
Impulseo is er gekomen op initiatief van het ASGB.
Op 21/01/2002 heeft het ASGB een plan voorgesteld inzake herwaarderiing van de honorering van de huisarts.
Eerder werd het herstelplan voor de huisarts voorgesteld (15/06/2001).